UAB ,,Lietmeta‘‘ darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas

Autoriai

  • Ligita Šalkauskienė Šiaulių valstybinė kolegija
  • Beata Šakūnaitė Šiaulių valstybinė kolegija

Reikšminiai žodžiai:

personalas, įmonė, motyvavimas, motyvavimo priemonės, darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas

Santrauka

Sudėtinga šiandieninė ekonominė situacija kelia iššūkius verslo įmonėms, siekiančioms išlaikyti personalą per įvairias motyvavimo priemones. Straipsnyje pateikiama personalo motyvavimo reikšmė įmonės veiklai. Analizuojama motyvavimo samprata. Išanalizuota mokslinė literatūra motyvavimo priemonių įvairovei aptarti. Pristatomas įmonės personalo motyvavimo priemonių vertinimas, kuriame nustatytos šios įmonėje taikomos motyvavimo priemonės: premijos, draudimas, laisvalaikio organizavimas įmonės lėšomis, papildomos atostogos, o nematerialinės: laisvas darbo grafikas ir moderni darbo vieta, darbo priemonės, pripažinimas, tobulėjimo galimybės, laisvė priimti sprendimus.

Reikšminiai žodžiai: personalas, įmonė, motyvavimas, motyvavimo priemonės, darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
In the center: Šiauliai State University of Applied Sciences

##submission.downloads##

Publikuota

2022-06-16

Kaip cituoti

Šalkauskienė, L., & Šakūnaitė, B. (2022). UAB ,,Lietmeta‘‘ darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas. Taikomieji Moksliniai Tyrimai, 1(1), 114–122.

Numeris

Leidimas 1 Nr. 1 (2022): Taikomieji moksliniai tyrimai

Skyrius

Straipsniai

Licencija

Copyright (c) 2022 Ligita Šalkauskienė, Beata Šakūnaitė

Creative Commons License

Šis darbas yra licencijuotas pagal Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.